Equal Pay Day 2024 in Salzburg am 24. Oktober
Der Equal Pay Day markiert den Tag, ab dem Frauen – würden sie bis dahin dasselbe stündliche Einkommen wie ihre männlichen Kollegen beziehen – gratis arbeiten müssten, da sie an diesem Tag bereit ihr Jahreseinkommen erreicht haben. Mit dem 24. Oktober fällt der Tag zwar bereits zwei Tage später als noch 2023 aus, die Einkommensunterschiede bleiben aber nach wie vor hoch. Der Gender Pay Gap beträgt hierzulande 18,7 %, österreichweit fällt der Equal Pay Day auf den 1. November und damit über eine Woche später als in Salzburg. Auch im Bundesländervergleich hinkt Salzburg hinterher:
Bundesland | Entgeltdifferenz | Equal Pay Day | Anzahl unbezahlter Tage |
Wien | 10,8 % | 22. November | 40 Tage |
Burgenland | 15,6 % | 05. November | 57 Tage |
Kärnten | 17,2 % | 30. Oktober | 63 Tage |
Niederösterreich | 16,8 % | 31. Oktober | 62 Tage |
Steiermark | 18,5 % | 25. Oktober | 68 Tage |
Salzburg | 18,7 % | 24. Oktober | 69 Tage |
Tirol | 19,5 % | 21. Oktober | 72 Tage |
Oberösterreich | 20,7 % | 17. Oktober | 76 Tage |
Vorarlberg | 23,4 % | 07. Oktober | 86 Tage |
Die Ursachen für diese Ungerechtigkeit sind vielfältig und reichen von verfestigten Rollenbildern, über die Verteilung der Care-Arbeit bis hin zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem ranken sich vielen Mythen um das Thema Ungleichbehandlung, mit denen der ÖGB anlässlich des Gender Pay Days aufzuräumen versucht: Gender Pay Gap: Die fünf gängigsten Mythen zum Einkommensunterschied | ÖGB